Permittering – regler, rettigheter og fremgangsmåte i 2026

Hva er permittering?

Permittering innebærer at arbeidstaker midlertidig fritas for arbeidsplikt mens arbeidsforholdet formelt sett består. Arbeidsgiver fritas tilsvarende fra sin lønnsplikt etter utløpet av arbeidsgiverperioden. Permitteringen forutsetter at det foreligger en midlertidig situasjon som gjør det nødvendig å redusere bemanningen, og at arbeidsgiver har en realistisk forventning om å kunne ta arbeidstakeren tilbake i arbeid innen rimelig tid.

Permittering skiller seg fra oppsigelse ved at arbeidsforholdet opprettholdes. Arbeidstaker har rett og plikt til å gjenoppta arbeidet når permitteringsperioden utløper eller når arbeidsgiver kaller arbeidstaker tilbake. Permittering kan være hel eller delvis. Ved hel permittering fritas arbeidstaker helt fra arbeidsplikt, mens ved delvis permittering arbeider arbeidstaker redusert tid, for eksempel to eller tre dager i uken.

Vilkår for permittering

For at permittering skal være lovlig, må følgende vilkår være oppfylt:

1. Det må foreligge saklig grunn for permitteringen, typisk knyttet til virksomhetens forhold som ordremangel, produksjonshindringer, naturhendelser eller andre uforutsette omstendigheter.
2. Permitteringsbehovet må være midlertidig. Dersom det er klart at arbeidskraftbehovet er permanent redusert, skal arbeidsgiver benytte oppsigelse fremfor permittering.
3. Arbeidsgiver må ha gjennomført drøftinger med tillitsvalgte før beslutningen om permittering treffes.
4. Utvelgelsen av hvem som skal permitteres, må skje etter saklige kriterier, typisk ansiennitet, med mindre det foreligger saklig grunn til å fravike dette.

Saklighetskravet innebærer at arbeidsgiver må kunne dokumentere at det foreligger et reelt og midlertidig behov for å redusere bemanningen. Rent økonomisk motiverte permitteringer er lovlige så lenge behovet er midlertidig, men arbeidsgiver kan ikke benytte permittering som et alternativ til oppsigelse der nedbemanningen åpenbart er permanent. I tvilstilfeller kan domstolene prøve om saklighetskravet er oppfylt, og arbeidsgiver bærer bevisbyrden for at vilkårene for permittering er til stede.

Varslingsfrist og arbeidsgiverperiode

Arbeidsgiver skal som hovedregel gi arbeidstaker skriftlig varsel om permittering minst 14 kalenderdager før permitteringen iverksettes. Varselet skal inneholde opplysninger om permitteringsårsaken, permitteringens sannsynlige lengde, om permitteringen er hel eller delvis, og fra hvilken dato permitteringen gjelder.

Ved uforutsette hendelser som ulykker, naturkatastrofer eller lignende omstendigheter, kan varslingsfristen reduseres til to dager. Denne korte varslingsfristen skal bare benyttes i ekstraordinære situasjoner der det ikke er mulig å overholde den ordinære fristen på 14 dager.

Etter at permitteringen er iverksatt, løper en arbeidsgiverperiode på 15 arbeidsdager der arbeidsgiver er forpliktet til å betale lønn. Etter utløpet av arbeidsgiverperioden overtar NAV ansvaret for å yte dagpenger til den permitterte arbeidstakeren, forutsatt at vilkårene for dagpenger er oppfylt.

Dagpenger under permittering

Arbeidstaker som er permittert, kan ha rett til dagpenger fra NAV etter utløpet av arbeidsgiverperioden. For å ha rett til dagpenger må arbeidstaker blant annet ha hatt en minsteinntekt på 1,5 ganger grunnbeløpet i folketrygden i løpet av de siste 12 månedene, eller 3 ganger grunnbeløpet i løpet av de siste 36 månedene. Dagpengene utgjør normalt om lag 62,4 prosent av inntektsgrunnlaget opptil seks ganger grunnbeløpet.

Det gjelder en venteperiode på tre dager etter utløpet av arbeidsgiverperioden før dagpengene begynner å løpe. I denne perioden mottar arbeidstaker verken lønn fra arbeidsgiver eller dagpenger fra NAV. Arbeidstaker må registrere seg som arbeidssøkende hos NAV og sende meldekort for å opprettholde retten til dagpenger.

For 2026 er grunnbeløpet i folketrygden fastsatt til 130 510 kroner, noe som betyr at minsteinntekten for å kvalifisere til dagpenger er 195 765 kroner over de siste 12 månedene. Det er viktig at permitterte arbeidstakere søker om dagpenger så snart som mulig etter at permitteringsvarselet er mottatt, for å unngå forsinkelser i utbetalingene.

Dersom permitteringen blir langvarig, kan det bli aktuelt med oppsigelse under permittering – noe som reiser egne rettslige spørsmål.

Permitteringens lengde og begrensninger

Permitteringsperioden er begrenset til totalt 26 uker innenfor en 18-månedersperiode. Denne begrensningen gjelder summen av alle permitteringsperioder hos samme arbeidsgiver. Dersom permitteringsperioden overskrides uten at arbeidstaker er tilbake i arbeid, gjenoppstår arbeidsgivers lønnsplikt uavhengig av om det er arbeid å tilby.

Arbeidsgiver bør derfor planlegge permitteringen nøye og vurdere om det er realistisk å ta arbeidstaker tilbake innen 26 uker. Dersom det er klart at behovet for arbeidskraft ikke vil gjenoppstå innen denne perioden, bør arbeidsgiver vurdere å gå til oppsigelse fremfor permittering. Arbeidstaker som er permittert ut over 26 uker, kan også selv velge å si opp med en forkortet oppsigelsestid på 14 dager.

Arbeidstakers rettigheter under permittering

Selv om arbeidstaker er fritatt for arbeidsplikt under permitteringen, opprettholdes en rekke rettigheter knyttet til arbeidsforholdet:

1. Arbeidstaker har rett til å gjenoppta arbeidet når permitteringen opphører
2. Oppsigelsesvernet gjelder fullt ut under permitteringsperioden
3. Arbeidstaker opparbeider feriepenger i arbeidsgiverperioden
4. Arbeidstaker kan ta annet arbeid under permitteringen uten å miste retten til å komme tilbake
5. Arbeidstaker kan si opp med 14 dagers varsel dersom permitteringen har vart ut over tre måneder

Dersom arbeidsgiver går til oppsigelse under permitteringsperioden, har arbeidstaker krav på lønn i oppsigelsestiden. Arbeidsgiver kan ikke omgå lønnsplikten i oppsigelsestiden ved å benytte seg av permitteringsinstituttet. Høyesterett har i flere avgjørelser slått fast at arbeidstaker har rett til lønn i oppsigelsestiden uavhengig av om vedkommende er permittert.

Praktisk fremgangsmåte ved permittering

Arbeidsgiver som vurderer å permittere ansatte, bør følge denne fremgangsmåten:

1. Gjennomfør drøftinger med tillitsvalgte om behovet for permittering, omfanget og utvelgelseskriteriene.
2. Send skriftlig permitteringsvarsel til berørte arbeidstakere minst 14 dager før iverksettelse.
3. Fyll ut NAV-skjema for permittering og send dette til NAV.
4. Informer arbeidstakerne om deres rettigheter under permitteringen, inkludert retten til dagpenger.
5. Hold jevnlig kontakt med de permitterte arbeidstakerne og gi beskjed så snart det er aktuelt å gjenoppta arbeidet.

God kommunikasjon med de ansatte gjennom hele permitteringsperioden er viktig for å bevare et godt arbeidsmiljø og for å sikre at de permitterte arbeidstakerne er klare til å gjenoppta arbeidet når situasjonen tillater det. Arbeidsgiver bør også løpende vurdere om grunnlaget for permitteringen fortsatt er til stede, og om det er behov for å justere omfanget av permitteringen.

Har du spørsmål om utvelgelsen ved permittering? Les mer om arbeidsgivers styringsrett ved omorganisering for å forstå det rettslige rammeverket.

Ofte stilte spørsmål om permittering

Kan arbeidsgiver permittere hvem som helst?

Nei, utvelgelsen av hvem som skal permitteres må skje etter saklige kriterier. Ansiennitetsprinsippet er utgangspunktet i de fleste tariffavtaler, men arbeidsgiver kan fravike ansiennitetsrekkefølgen dersom det foreligger saklig grunn, for eksempel behov for å beholde arbeidstakere med spesiell kompetanse som er nødvendig for å opprettholde driften.

Kan jeg ta annet arbeid mens jeg er permittert?

Ja, du har full rett til å ta annet arbeid under permitteringsperioden. Dersom du tar annet arbeid, beholder du retten til å komme tilbake til din opprinnelige stilling når permitteringen opphører. Du må imidlertid melde fra til NAV om inntekt fra annet arbeid, da dette vil påvirke dagpengeutbetalingen.

Hva skjer når permitteringsperioden utløper?

Når den lovlige permitteringsperioden på 26 uker utløper, gjenoppstår arbeidsgivers lønnsplikt fullt ut. Dersom arbeidsgiver ikke har arbeid å tilby, må arbeidsgiver likevel betale lønn. Alternativt kan arbeidsgiver gå til oppsigelse etter alminnelige regler dersom det er grunnlag for dette.

Har jeg krav på feriepenger under permittering?

Du opparbeider feriepenger for den perioden du mottar lønn fra arbeidsgiver, det vil si i arbeidsgiverperioden. For den perioden du mottar dagpenger fra NAV, opparbeider du ikke feriepenger fra arbeidsgiver. NAV utbetaler ferietillegg på dagpengene etter egne regler.

Ved virksomhetsoverdragelse under permittering kan det oppstå særlige spørsmål – les mer om arbeidstakers rettigheter ved virksomhetsoverdragelse.

Trenger du advokathjelp? Bruk Advokattipset for å finne riktig advokat raskt og enkelt.