Arbeidsgivers adgang til å endre arbeidstid
Arbeidsgivers adgang til å endre arbeidstiden avhenger av hva som er avtalt i arbeidsavtalen og hva som følger av styringsretten. Arbeidsgiveren kan i kraft av styringsretten foreta visse endringer i arbeidstidens plassering, men det er viktige begrensninger.
Arbeidsmiljøloven § 14-6 krever at arbeidsavtalen inneholder opplysninger om daglig og ukentlig arbeidstid. Endringer som innebærer vesentlige avvik fra det som er avtalt i arbeidsavtalen, vil normalt gå utover styringsretten og kreve endringsoppsigelse eller samtykke fra arbeidstaker.
Styringsretten og arbeidstid
Arbeidsgivers styringsrett gir en viss adgang til å endre arbeidstidsordningen innenfor rammene av arbeidsavtalen, lov og tariffavtale. Mindre justeringer av arbeidstidens plassering, for eksempel endringer i møtetidspunkt eller vaktplan, vil normalt falle innenfor styringsretten forutsatt at den samlede arbeidstiden ikke endres vesentlig.
Vesentlige endringer av arbeidstiden, som overgang fra dagarbeid til skiftarbeid, endring fra heltid til deltid, eller vesentlig endring av arbeidstidens plassering, vil normalt kreve formell endringsoppsigelse. Arbeidstaker har i slike tilfeller de samme rettighetene som ved ordinær oppsigelse.
Lovbestemte rammer
Arbeidsmiljøloven kapittel 10 fastsetter absolutte rammer for arbeidstiden som arbeidsgiver ikke kan overskride, uavhengig av hva som er avtalt. Den alminnelige arbeidstiden skal ikke overstige 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av 7 dager. For arbeidstakere i turnusordninger eller andre særskilte ordninger kan grensene være lavere.
Drøftingsplikt
Arbeidsmiljøloven § 10-3 fastsetter at arbeidsgiver skal drøfte behovet for og innretningen av arbeidstidsordninger med arbeidstakers tillitsvalgte. Denne drøftingsplikten gjelder generelt for arbeidstidsordninger i virksomheten og er ikke begrenset til individuelle endringer. Drøftingsplikten sikrer at arbeidstakerne har innflytelse på arbeidstidens organisering.
Rett til fleksibel arbeidstid
Arbeidsmiljøloven § 10-2 tredje ledd gir arbeidstaker rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Arbeidstaker kan for eksempel kreve tilpasset arbeidstid av helsemessige grunner, sosiale grunner eller velferdsgrunner. Arbeidsgiver kan avslå kravet dersom det vil medføre vesentlig ulempe for virksomheten.
Les mer om arbeidsmiljøloven om arbeidstid for en grundig gjennomgang av lovens arbeidstidsregler.
Redusert arbeidstid
Arbeidsmiljøloven § 10-2 fjerde ledd gir arbeidstaker som har fylt 62 år, eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, rett til redusert arbeidstid. Retten gjelder forutsatt at reduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.
Praktiske råd
- Les arbeidsavtalen nøye for å forstå hva som er avtalt om arbeidstid
- Vurder om endringen faller innenfor styringsretten eller krever endringsoppsigelse
- Krev drøfting med arbeidsgiver før endringer gjennomføres
- Søk juridisk rådgivning dersom du mener endringen er ulovlig
Se også vår artikkel om endringsoppsigelse dersom arbeidsgiver ønsker å gjennomføre vesentlige endringer.
Trenger du advokathjelp? Bruk Advokattipset for å finne riktig advokat raskt og enkelt.
