Hva er oppsigelsestid og hvorfor er den viktig?
Oppsigelsestid er et sentralt begrep i norsk arbeidsrett. Formålet med oppsigelsestiden er å gi begge parter i arbeidsforholdet tid til å tilpasse seg situasjonen. For arbeidstakeren betyr det tid til å søke ny jobb, mens arbeidsgiveren får tid til å finne en erstatter eller omorganisere arbeidsoppgavene. Oppsigelsestiden begynner å løpe fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen ble mottatt, med mindre noe annet er avtalt.
Det er viktig å forstå at oppsigelsestiden gjelder uavhengig av om det er arbeidstakeren eller arbeidsgiveren som sier opp. I oppsigelsestiden har arbeidstakeren både rett og plikt til å utføre arbeid, og arbeidsgiveren har plikt til å betale lønn. Brudd på oppsigelsestiden kan medføre erstatningsansvar for den som bryter avtalen.
Lovfestede oppsigelsesfrister etter arbeidsmiljøloven
Arbeidsmiljøloven § 15-3 fastsetter minimumsfrister for oppsigelse. Den alminnelige oppsigelsesfristen er én måned dersom ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. Det er imidlertid viktig å merke seg at oppsigelsesfristen øker med arbeidstakerens ansiennitet og alder.
- Inntil 5 års ansettelse: 1 måneds oppsigelsesfrist
- Over 5 års ansettelse: 2 måneders oppsigelsesfrist
- Over 10 års ansettelse: 3 måneders oppsigelsesfrist
- Over 10 år + over 50 år: 4 måneders oppsigelsesfrist
- Over 10 år + over 55 år: 5 måneders oppsigelsesfrist
- Over 10 år + over 60 år: 6 måneders oppsigelsesfrist
De utvidede fristene basert på alder gjelder kun ved oppsigelse fra arbeidsgivers side. Arbeidstakeren kan alltid si opp med den kortere fristen, selv om vedkommende har lang ansiennitet. Det er likevel mulig å avtale lengre oppsigelsesfrister i arbeidsavtalen, noe som er vanlig for lederstillinger og spesialiserte stillinger.
Oppsigelsestid i prøvetiden
I prøvetiden gjelder en kortere oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre annet er skriftlig avtalt. Prøvetiden kan være inntil seks måneder og må være avtalt skriftlig i arbeidsavtalen. Den korte oppsigelsesfristen i prøvetiden gjelder kun dersom oppsigelsen er begrunnet i arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet.
Dersom oppsigelsen i prøvetiden skyldes andre forhold, for eksempel nedbemanning, gjelder de alminnelige oppsigelsesfristene i arbeidsmiljøloven. Det er derfor viktig at arbeidsgiveren er nøyaktig i begrunnelsen for oppsigelsen, slik at riktig oppsigelsesfrist legges til grunn. Arbeidstakeren bør også kjenne sine rettigheter og vite at en oppsigelse i prøvetiden kan bestrides dersom den ikke oppfyller lovens krav.
Beregning av oppsigelsestiden – fra hvilken dato løper fristen?
Oppsigelsesfristen begynner som hovedregel å løpe fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen ble gitt. Dersom du mottar en oppsigelse den 15. mars, vil oppsigelsesfristen begynne å løpe fra 1. april. Med én måneds oppsigelsesfrist vil arbeidsforholdet da opphøre 30. april.
I prøvetiden beregnes fristen annerledes. Her løper den 14 dager lange oppsigelsesfristen fra den dagen oppsigelsen blir mottatt, ikke fra den første i neste måned. Dette gjør at opphørstidspunktet kan falle på en hvilken som helst dag i måneden. Det er viktig å dokumentere nøyaktig når oppsigelsen ble levert eller mottatt, da dette har direkte betydning for beregningen av oppsigelsesfristen.
Avtalt lengre oppsigelsesfrist og tariffavtaler
Arbeidsavtalen kan inneholde bestemmelser om lengre oppsigelsesfrister enn lovens minimum. Det er vanlig i mange bransjer at tariffavtaler fastsetter egne oppsigelsesfrister som kan avvike fra arbeidsmiljølovens regler. Tariffavtalen kan imidlertid ikke fastsette kortere frister enn lovens minimumskrav.
Det er også verdt å merke seg at dersom arbeidsavtalen inneholder en lengre oppsigelsesfrist enn loven krever, er denne fristen bindende for begge parter. Arbeidsgiveren kan ikke ensidig endre oppsigelsesfristen til en kortere frist uten arbeidstakerens samtykke. En slik endring vil normalt kreve en endringsoppsigelse, som i seg selv utløser en ny oppsigelsesprosess med tilhørende rettigheter for arbeidstakeren.
Dersom du har blitt sagt opp og er usikker på om oppsigelsen er gyldig, kan du lese mer om stillingsvern og beskyttelse mot usaklig oppsigelse i vår separate artikkel.
Rettigheter og plikter i oppsigelsestiden
I oppsigelsestiden har arbeidstakeren krav på å utføre sine vanlige arbeidsoppgaver og motta lønn som normalt. Arbeidsgiveren kan ikke uten videre frata arbeidstakeren arbeidsoppgaver eller stenge vedkommende ute fra arbeidsplassen. Dersom arbeidsgiveren ønsker at arbeidstakeren ikke skal arbeide i oppsigelsestiden, må dette avtales særskilt, og arbeidstakeren har uansett krav på full lønn i hele perioden.
Arbeidstakeren har også rett til fri med lønn for å gå på jobbintervjuer i oppsigelsestiden. Denne retten følger direkte av arbeidsmiljøloven og kan ikke fravikes i arbeidsavtalen til ugunst for arbeidstakeren. I tillegg har arbeidstakeren rett til å ta med seg personlige eiendeler og dokumenter som tilhører vedkommende personlig, samt å sikre dokumentasjon som kan være relevant for en eventuell tvist.
Avskjed versus oppsigelse – forskjellen i praksis
Det er viktig å skille mellom oppsigelse og avskjed. Ved avskjed opphører arbeidsforholdet umiddelbart uten oppsigelsesfrist. Avskjed er forbeholdt de mest alvorlige tilfellene av pliktbrudd, for eksempel grovt tjenesteforsømmelse, underslag eller vold på arbeidsplassen. Terskelen for å gi avskjed er svært høy, og arbeidsgiveren må kunne dokumentere at det foreligger et vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
Dersom du har mottatt en avskjed og mener den er uberettiget, bør du umiddelbart søke juridisk bistand. En urettmessig avskjed kan medføre krav på erstatning og oppreisning, og i mange tilfeller kan domstolene kjenne avskjeden ugyldig. Det er strenge formkrav til avskjed, og brudd på disse kan i seg selv medføre at avskjeden blir kjent ugyldig.
Har du spørsmål om erstatning ved urettmessig avskjed? Les vår guide om ménerstatning etter pasientskade for å forstå erstatningsutmåling generelt.
Ofte stilte spørsmål om oppsigelsestid
Kan arbeidsgiveren kreve at jeg slutter før oppsigelsestiden er utløpt?
Nei, arbeidsgiveren kan ikke ensidig kreve at du slutter før oppsigelsestiden er utløpt. Dersom arbeidsgiveren ønsker at du fratrer tidligere, må dette avtales mellom partene. Du har krav på full lønn i hele oppsigelsesperioden uavhengig av om du arbeider eller ikke.
Hva skjer dersom jeg blir sykmeldt i oppsigelsestiden?
Sykmelding i oppsigelsestiden påvirker ikke oppsigelsesfristen. Arbeidsforholdet opphører ved utløpet av oppsigelsestiden som normalt. Du har imidlertid rett på sykepenger etter folketrygdloven, og arbeidsgiveren har lønnsplikt i arbeidsgiverperioden på 16 dager som vanlig.
Kan jeg si opp uten oppsigelsesfrist?
Du kan ikke si opp uten oppsigelsesfrist med mindre arbeidsgiveren aksepterer det. Dersom du forlater arbeidsplassen uten å overholde oppsigelsesfristen, kan arbeidsgiveren i prinsippet kreve erstatning for det økonomiske tapet dette medfører. I praksis er det imidlertid ofte mulig å forhandle om en kortere oppsigelsesfrist.
Gjelder oppsigelsestiden ved permitteringer?
Ved permittering gjelder egne regler. Arbeidstakeren kan si opp med 14 dagers varsel etter at permitteringen har vart i tre måneder, uavhengig av den avtalte oppsigelsesfristen. Arbeidsgiveren må fortsatt følge de alminnelige oppsigelsesreglene dersom vedkommende ønsker å gå til oppsigelse av permitterte arbeidstakere.
For mer informasjon om dine rettigheter som leietaker ved oppsigelse av leieforhold, se vår artikkel om utkastelse av leietaker.
Oppsigelse ved nedbemanning og omstilling
Ved nedbemanning gjelder egne regler som stiller strenge krav til arbeidsgiverens saksbehandling. Arbeidsgiveren må dokumentere at det foreligger et reelt bedriftsøkonomisk behov for nedbemanning, og at utvelgelsen av hvem som skal sies opp er basert på saklige kriterier. Ansiennitet, kompetanse, sosiale hensyn og egnethet er typiske utvelgelseskriterier som arbeidsgiveren må vurdere.
Arbeidstakeren har ved nedbemanning fortrinnsrett til ny ansettelse i virksomheten i inntil ett år etter oppsigelsestidens utløp. Fortrinnsretten gjelder for stillinger arbeidstakeren er kvalifisert for, og arbeidsgiveren har plikt til å informere om ledige stillinger. Brudd på fortrinnsretten kan gi grunnlag for erstatningskrav. Det er viktig å merke seg at oppsigelsesfristen løper som normalt også ved nedbemanning, og arbeidstakeren har fulle rettigheter i oppsigelsesperioden.
Trenger du advokathjelp? Bruk Advokattipset for å finne riktig advokat raskt og enkelt.
