Ferielovens formål og virkeområde
Ferieloven av 1988 har som hovedformål å sikre at alle arbeidstakere får tilstrekkelig årlig ferie og feriepenger. Loven gjelder for alle som utfører arbeid i en annens tjeneste, uavhengig av om arbeidsforholdet er heltid eller deltid, fast eller midlertidig. Også vikarer, sesongarbeidere og arbeidstakere i prøvetid omfattes av ferielovens bestemmelser.
Ferieloven er ufravikelig til gunst for arbeidstaker. Det innebærer at arbeidsgiveren ikke kan avtale dårligere vilkår enn det loven fastsetter. Derimot er det fullt mulig å avtale bedre vilkår gjennom tariffavtale eller individuell arbeidsavtale. Mange arbeidstakere har for eksempel rett til fem ukers ferie gjennom tariffavtale, selv om lovens minimum er fire uker og én dag.
Hvor lang ferie har du krav på?
Etter ferieloven har alle arbeidstakere rett til 25 virkedager ferie per kalenderår. Ferieloven regner lørdag som virkedag, slik at 25 virkedager tilsvarer fire uker og én dag ferie. For arbeidstakere over 60 år gir loven rett til en ekstra ferieuke, altså totalt 31 virkedager.
Mange arbeidstakere i Norge har imidlertid rett til fem ukers ferie, det vil si 30 virkedager. Denne utvidede ferieretten følger av tariffavtaler og er svært utbredt i både offentlig og privat sektor. Dersom du er usikker på om du har rett til fem ukers ferie, bør du sjekke din arbeidsavtale eller tariffavtalen som gjelder for din arbeidsplass.
Nyansatte som tiltrer stillingen etter 30. september i ferieåret, har som hovedregel kun krav på én uke ferie resten av det året. Arbeidstakere som tiltrer før 30. september har rett til full ferie det første året, forutsatt at de ikke allerede har avviklet full ferie hos en annen arbeidsgiver.
Fastsettelse av ferietidspunktet
Arbeidsgiveren har som utgangspunkt styringsrett over feriens plassering, men denne retten begrenses av ferielovens bestemmelser og drøftingsplikt. Arbeidsgiveren plikter å drøfte tidspunktet for ferieavvikling med den enkelte arbeidstaker eller med arbeidstakernes tillitsvalgte i god tid før ferien.
Arbeidstakeren har rett til å kreve at tre sammenhengende uker av ferien legges til hovedferieperioden mellom 1. juni og 30. september. Den resterende ferien kan arbeidstakeren kreve at gis samlet innenfor ferieåret. Dersom arbeidsgiveren endrer allerede fastsatt ferietid, kan arbeidstakeren kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følge av omleggingen.
Arbeidstaker over 60 år bestemmer selv når den ekstra ferieuken skal avvikles, men plikter å varsle arbeidsgiveren minst to uker i forveien. Denne særretten gjenspeiler lovgivers ønske om å gi eldre arbeidstakere økt fleksibilitet til å tilpasse ferien etter egne behov og helsetilstand.
Lurer du på hva som gjelder ved oppsigelse i ferieperioden? Les mer om oppsigelse i arbeidsforhold og dine rettigheter i vår artikkel om arbeidsrett.
Feriepenger – beregning og utbetaling
Feriepenger beregnes på grunnlag av det arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret, altså kalenderåret før ferieåret. Den alminnelige satsen for feriepenger er 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. For arbeidstakere med fem ukers ferie er satsen 12 prosent, og for arbeidstakere over 60 år med lovfestet ekstra ferieuke er satsen ytterligere forhøyet.
Feriepengegrunnlaget omfatter vanlig lønn, overtidsbetaling, provisjon, bonus og andre ytelser som er knyttet til det personlige arbeidsforholdet. Derimot inngår ikke naturalytelser, utgiftsgodtgjørelse eller feriepenger som er utbetalt i opptjeningsåret i grunnlaget. Arbeidsgiveren plikter å gi arbeidstakeren en oppstilling over beregningen av feriepengene.
Utbetalingen av feriepenger skjer normalt i forbindelse med ferieavviklingen. I praksis utbetaler de fleste arbeidsgivere feriepengene i juni måned, samtidig som den ordinære lønnen for juni holdes tilbake. Det er viktig å forstå at feriepenger er en erstatning for lønn under ferie, ikke et tillegg til ordinær lønn.
Sykdom i ferien – hva skjer?
Dersom du blir helt arbeidsufør før ferien starter, kan du kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag før ferien skulle begynt.
Hvis du blir syk i løpet av ferien, kan du kreve at et tilsvarende antall feriedager utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret. Også her kreves legeerklæring, og kravet må fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt. Denne regelen sikrer at arbeidstakere som rammes av sykdom i ferien, ikke mister sin rett til rekreasjon og hvile.
Det er verdt å merke seg at reglene om sykdom i ferien kun gjelder ved full arbeidsuførhet. Dersom du er delvis sykmeldt eller har en lettere plage som ikke gjør deg helt arbeidsufør, har du ikke krav på å få ferien utsatt. Grensen kan i praksis være vanskelig å trekke, og det anbefales å kontakte lege for vurdering.
Overføring av ferie til neste år
Ferieloven gir adgang til å avtale overføring av inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieåret. Avtalen om overføring skal være skriftlig. Ferie som ikke er avviklet ved ferieårets utløp og som ikke er avtalt overført, overføres automatisk til neste år etter en lovendring som trådte i kraft i 2014.
For arbeidstakere med tariffestet femte ferieuke gjelder egne regler for overføring av den avtalefestede delen. Tariffavtalen kan ha egne bestemmelser om overføringsadgang som avviker fra ferielovens regler. Det anbefales derfor å undersøke hva tariffavtalen sier dersom du har fem ukers ferie.
Dersom arbeidsforholdet ditt avsluttes, kan det oppstå spørsmål om restferie og sluttoppgjør. Se vår artikkel om arbeidstakers rettigheter ved oppsigelse for mer informasjon.
Ferie under oppsigelsestid
Dersom arbeidstakeren har en oppsigelsestid på tre måneder eller mer, kan arbeidsgiveren kreve at ferien avvikles i oppsigelsestiden, så lenge dette skjer innenfor ferielovens rammer. Arbeidstakeren kan på sin side kreve å få avvikle allerede fastsatt ferie, selv om den faller i oppsigelsestiden.
Ved kortere oppsigelsestid enn tre måneder kan arbeidsgiveren i utgangspunktet ikke legge ferien til oppsigelsestiden uten arbeidstakerens samtykke. Unntak gjelder dersom oppsigelsestiden faller sammen med allerede fastsatt ferie. Reglene er utformet for å balansere hensynet til arbeidstakerens behov for å søke nytt arbeid mot arbeidsgiverens behov for å planlegge ferieavvikling.
Ofte stilte spørsmål om ferieloven
Kan arbeidsgiver nekte meg ferie?
Nei, arbeidsgiver kan i utgangspunktet ikke nekte deg ferie. Tvert imot har arbeidsgiveren en plikt til å sørge for at du avvikler ferie i samsvar med ferieloven. Derimot kan arbeidsgiveren i stor grad bestemme tidspunktet for ferieavviklingen, innenfor lovens rammer.
Har jeg krav på feriepenger som deltidsansatt?
Ja, deltidsansatte har de samme rettighetene til ferie og feriepenger som heltidsansatte. Feriepengene beregnes på grunnlag av det arbeidsvederlag du har mottatt i opptjeningsåret, og prosentsatsen er den samme uavhengig av stillingsbrøk.
Kan jeg velge å få utbetalt feriepenger i stedet for å ta ferie?
Nei, ferieloven gir ikke adgang til å erstatte ferie med utbetaling av feriepenger. Lovens formål er å sikre at arbeidstakere faktisk får hvile og rekreasjon. Unntak gjelder kun ved opphør av arbeidsforholdet, da feriepenger for ikke-avviklet ferie utbetales i sluttoppgjøret.
Hva skjer med ferien min dersom jeg skifter jobb?
Dersom du skifter arbeidsgiver i løpet av ferieåret, har du rett til å avvikle full ferie selv om du ikke har opptjent feriepenger hos den nye arbeidsgiveren. Feriepengene fra den forrige arbeidsgiveren utbetales normalt i sluttoppgjøret og er ment å dekke lønnsbortfallet under ferien hos ny arbeidsgiver. Det er viktig å planlegge økonomien dersom du bytter jobb midt i året, slik at du har tilstrekkelige midler til ferieavviklingen.
Særlige regler for unge arbeidstakere og lærlinger
Unge arbeidstakere under 18 år har etter ferieloven rett til minst fire uker ferie. Dersom den unge arbeidstakeren er skoleelev, har vedkommende i tillegg rett til å kreve fri i hele skoleferien. Lærlinger følger de alminnelige reglene i ferieloven og har dermed de samme rettighetene som andre arbeidstakere, inkludert retten til feriepenger beregnet på grunnlag av lærlingelønnen.
Trenger du advokathjelp? Bruk Advokattipset for å finne riktig advokat raskt og enkelt.
