Formålet med arbeidsmiljøloven
Arbeidsmiljøloven, ofte forkortet aml., trådte i kraft 1. januar 2006 og erstattet den eldre arbeidsmiljøloven fra 1977. Lovens overordnede formål er å sikre trygge ansettelsesforhold, et helsefremmende arbeidsmiljø og likebehandling i arbeidslivet. Bestemmelsene skal beskytte arbeidstakere mot urimelige arbeidsvilkår, diskriminering og vilkårlige oppsigelser.
Et viktig prinsipp i loven er at den er ufravikelig til ugunst for arbeidstaker. Det betyr at arbeidsgiver ikke kan avtale dårligere vilkår enn det loven fastsetter, selv om arbeidstakeren samtykker. Tariffavtaler kan imidlertid gi bedre vilkår enn lovens minstekrav, og det er vanlig at organiserte arbeidsplasser har tilleggsbestemmelser som går lenger enn arbeidsmiljøloven. Formålsparagrafen i lovens paragraf 1-1 understreker at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig, og at det skal legges til rette for tilpasninger knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger.
Hvem gjelder arbeidsmiljøloven for?
Loven gjelder som hovedregel for alle virksomheter som sysselsetter arbeidstakere i Norge. Det spiller ingen rolle om virksomheten er privat eller offentlig, stor eller liten. Også utenlandske selskaper som opererer på norsk jord må følge arbeidsmiljøloven.
Noen grupper faller imidlertid utenfor lovens virkeområde. Sjøfart, fangst og fiske er i stor grad regulert av skipssikkerhetsloven og sjømannsloven. Militær luftfart har egne regler. Selvstendig næringsdrivende og oppdragstakere er som utgangspunkt ikke dekket av arbeidsmiljøloven, med mindre de i realiteten utfører arbeid som en arbeidstaker. Grensedragningen mellom arbeidstaker og oppdragstaker er et område med mye rettspraksis, og det er de reelle forholdene – ikke hva kontrakten kalles – som avgjør.
Regler om arbeidstid og overtid
Arbeidsmiljøloven kapittel 10 inneholder detaljerte regler om arbeidstid. Den alminnelige arbeidstiden skal ikke overstige 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av 7 dager. For arbeidstakere som jobber skiftarbeid, turnusarbeid eller nattarbeid gjelder lavere grenser.
Overtidsarbeid er kun tillatt når det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov. Arbeidsgiver kan ikke bruke overtid som en fast ordning for å dekke et vedvarende arbeidskraftbehov. Samlet arbeidstid inkludert overtid skal ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer, og overtiden skal ikke overstige 10 timer i løpet av 7 dager, 25 timer i løpet av 4 sammenhengende uker eller 200 timer i løpet av 52 uker. Arbeidstaker har krav på et overtidstillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn.
Det er viktig å merke seg at arbeidsgiver har plikt til å føre oversikt over arbeidstiden til den enkelte arbeidstaker. Manglende tidsregistrering kan føre til at Arbeidstilsynet gir pålegg, og i verste fall kan arbeidsgiver bli ilagt overtredelsesgebyr.
Oppsigelse og avskjed – kravene arbeidsgiver må oppfylle
Oppsigelse fra arbeidsgiver må være saklig begrunnet. Det betyr at oppsigelsen enten må skyldes virksomhetens forhold, for eksempel nedbemanning, eller arbeidstakerens egne forhold, som gjentatte brudd på arbeidsavtalen. En oppsigelse som ikke oppfyller kravet til saklighet kan kjennes ugyldig av domstolene, og arbeidstakeren kan ha krav på erstatning.
Før arbeidsgiver treffer beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet drøftes med arbeidstakeren og eventuelt med tillitsvalgt. Drøftelsesmøtet gir arbeidstaker mulighet til å fremme sitt syn før avgjørelsen tas. Oppsigelsen må dessuten oppfylle strenge formkrav: den skal være skriftlig, leveres personlig eller sendes rekommandert, og inneholde opplysninger om arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål og fortsette i stillingen under tvisten.
Avskjed er den mest alvorlige reaksjonen og innebærer at arbeidsforholdet opphører umiddelbart. Avskjed kan kun gis dersom arbeidstakeren har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Terskelen for avskjed er betydelig høyere enn for oppsigelse, og domstolene er strenge i sin vurdering.
Dersom du har blitt sagt opp og er usikker på rettighetene dine, kan det være lurt å lese mer om erstatning ved feilbehandling for å forstå hvordan erstatningskrav generelt fungerer i norsk rett.
Varsling om kritikkverdige forhold
Arbeidsmiljøloven kapittel 2A gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. Kritikkverdige forhold omfatter blant annet brudd på lover og regler, brudd på interne retningslinjer og etiske normer, samt forhold som innebærer fare for liv eller helse.
Arbeidsgiver har plikt til å utarbeide rutiner for intern varsling dersom virksomheten jevnlig sysselsetter minst fem arbeidstakere. Rutinene skal være skriftlige og lett tilgjengelige for alle ansatte. Varslingsrutinene skal inneholde en oppfordring om å varsle, fremgangsmåte for varsling og fremgangsmåte for arbeidsgivers håndtering av varselet.
Det er forbudt å gjengjelde mot en arbeidstaker som varsler i samsvar med lovens regler. Gjengjeldelse kan omfatte alt fra oppsigelse og degradering til trakassering og utfrysing. Dersom arbeidstaker mener seg utsatt for gjengjeldelse, er det arbeidsgiver som har bevisbyrden for at det ikke har funnet sted ulovlig gjengjeldelse.
HMS-krav og det fysiske arbeidsmiljøet
Arbeidsgiver har en overordnet plikt til å sørge for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig. Dette innebærer krav til det fysiske arbeidsmiljøet, som ventilasjon, belysning, støy og ergonomi, men også det psykososiale arbeidsmiljøet, som vern mot trakassering og mobbing.
Alle virksomheter skal ha et systematisk HMS-arbeid. Internkontrollforskriften krever at arbeidsgiver kartlegger farer og problemer, vurderer risiko, utarbeider planer og tiltak, og følger opp at tiltakene virker. Arbeidstilsynet fører tilsyn med at virksomhetene overholder sine plikter, og kan gi pålegg, tvangsmulkt eller stanse virksomheten dersom forholdene er alvorlige nok.
Verneombud skal velges på alle arbeidsplasser med minst ti ansatte. Verneombudet har en viktig rolle som arbeidstakernes representant i HMS-spørsmål og skal påse at arbeidsgiver etterlever sine forpliktelser. I virksomheter med mer enn 50 ansatte skal det i tillegg opprettes et arbeidsmiljøutvalg med representanter fra begge sider.
Reglene om mislighold er også relevante der arbeidsgiver ikke oppfyller sine forpliktelser – les mer om mislighold i avtaleforhold for en generell innføring.
Ofte stilte spørsmål om arbeidsmiljøloven
Hva gjør jeg hvis jeg blir sagt opp uten saklig grunn?
Du bør først kreve forhandlingsmøte med arbeidsgiver innen to uker etter at oppsigelsen ble mottatt. Dersom dere ikke blir enige, kan du reise søksmål innen åtte uker. Du har som hovedregel rett til å stå i stillingen mens tvisten pågår, noe som gir deg lønn og arbeid inntil saken er avgjort. Det kan være svært lurt å kontakte en advokat med erfaring innen arbeidsrett for å vurdere saken din.
Kan arbeidsgiver pålegge meg å jobbe overtid?
Ja, arbeidsgiver kan pålegge overtid, men kun når det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov. Du kan nekte dersom overtiden vil føre til helsemessige eller vektige sosiale grunner. Arbeidsgiver må uansett overholde lovens maksimumsgrenser for samlet arbeidstid og betale det lovfestede overtidstillegget på minst 40 prosent.
Gjelder arbeidsmiljøloven for deltidsansatte?
Ja, arbeidsmiljøloven gjelder fullt ut for deltidsansatte. De har de samme rettighetene som heltidsansatte når det gjelder oppsigelsesvern, HMS, arbeidstidsbestemmelser og øvrige rettigheter. Deltidsansatte har dessuten fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor nyansettelse, forutsatt at de er kvalifiserte.
Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?
Ved oppsigelse løper det en oppsigelsestid der arbeidstakeren fortsetter å jobbe og motta lønn. Ved avskjed avsluttes arbeidsforholdet med umiddelbar virkning. Avskjed krever grovt pliktbrudd, mens oppsigelse krever saklig grunn. I praksis er terskelen for avskjed langt høyere, og urettmessig avskjed kan gi betydelig erstatning.
Har du inngått en privat avtale og er usikker på dine rettigheter? Se vår artikkel om privat låneavtale for praktiske råd.
Trenger du advokathjelp? Bruk Advokattipset for å finne riktig advokat raskt og enkelt.
