Ferielovens utgangspunkt
Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til ferie og feriepenger. Den alminnelige ferietiden er 25 virkedager, som tilsvarer fire uker og én dag. Mange arbeidstakere har i tillegg avtalefestet rett til en femte ferieuke gjennom tariffavtale eller individuell arbeidsavtale. Ferieloven regulerer både rettigheten til å ta ferie og plikten til å avvikle ferie.
Et viktig prinsipp i ferieloven er at arbeidstaker har rett til å kreve at ferien avvikles, men arbeidsgiver har også rett til å bestemme tidspunktet for ferien innenfor lovens rammer. Arbeidsgiver skal drøfte ferietidspunktet med arbeidstaker eller arbeidstakers tillitsvalgte i god tid før ferien. Arbeidstaker kan kreve å få underretning om ferietidspunktet senest to måneder før ferien tar til, med mindre særlige grunner er til hinder for dette.
Ferie ved oppsigelse fra arbeidstaker
Når du selv sier opp stillingen din, gjelder ferielovens alminnelige regler for fastsetting av ferie. Arbeidsgiver kan i utgangspunktet kreve at du avvikler allerede fastsatt ferie i oppsigelsestiden. Dersom ferien ikke allerede er fastsatt, er situasjonen noe mer nyansert.
Ferieloven bestemmer at arbeidsgiver ikke ensidig kan legge ferie til oppsigelsestiden dersom oppsigelsestiden er kortere enn tre måneder. Dette gjelder med mindre arbeidstaker samtykker. Dersom oppsigelsestiden er tre måneder eller lengre, kan arbeidsgiver legge ferie til oppsigelsestiden etter de alminnelige reglene, forutsatt at varslingskravene overholdes. Det betyr at arbeidsgiver normalt må varsle minst to måneder i forveien.
I praksis betyr dette at dersom du har én måneds oppsigelsestid og ikke har fastsatt ferie i denne perioden, kan ikke arbeidsgiver tvinge deg til å ta ut ferie. Du kan imidlertid selv velge å avvikle ferie i oppsigelsestiden dersom du ønsker det, og arbeidsgiver aksepterer dette.
Ferie ved oppsigelse fra arbeidsgiver
Når arbeidsgiver sier deg opp, gjelder i hovedsak de samme reglene som ved egen oppsigelse. Arbeidsgiver kan kreve at allerede fastsatt ferie avvikles i oppsigelsestiden. Dersom ferien ennå ikke er fastsatt, kan arbeidsgiver ikke ensidig legge ferie til oppsigelsestid som er kortere enn tre måneder uten ditt samtykke.
Det er verdt å merke seg at dersom du blir sagt opp og oppsigelsestiden sammenfaller med den perioden arbeidsgiver normalt legger fellesferie, kan det oppstå praktiske utfordringer. Dersom bedriften stenger i ferieperioden, kan arbeidsgiver ha rett til å legge ferie til denne perioden uavhengig av oppsigelsestiden, da dette følger av driftsmessige hensyn og er fastsatt for hele virksomheten.
Lurer du på dine rettigheter ved oppsigelse generelt, kan du lese mer om oppsigelse i arbeidsforhold for en fullstendig oversikt.
Allerede fastsatt ferie i oppsigelsestiden
Dersom ferien er fastsatt før oppsigelsen finner sted, kan arbeidsgiver kreve at denne ferien gjennomføres som planlagt. Dette gjelder uavhengig av oppsigelsestidens lengde. Tanken bak regelen er at ferie som allerede er avtalt og planlagt, skal respekteres av begge parter.
Du kan imidlertid kreve at fastsatt ferie endres dersom du kan påvise at det foreligger vesentlige grunner til endring. Oppsigelse alene utgjør normalt ikke en vesentlig grunn, men dersom du for eksempel har behov for å bruke oppsigelsestiden til å søke ny jobb, kan dette etter omstendighetene tilsi at ferien bør flyttes. Arbeidsgiver kan også endre fastsatt ferie dersom det er nødvendig på grunn av uforutsette hendelser, men må da dekke eventuelle dokumenterte merutgifter arbeidstaker påføres.
Feriepenger ved oppsigelse
Feriepenger er en viktig del av oppgjøret ved oppsigelse. Feriepengene beregnes på grunnlag av arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret, som er året før ferieåret. Den alminnelige satsen for feriepenger er 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget, eller 12 prosent dersom du har avtalefestet rett til fem ukers ferie.
Ved opphør av arbeidsforholdet skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Dersom ferien allerede er avviklet i ferieåret, vil feriepengene for den avviklede ferien allerede være utbetalt. Resterende feriepenger, inkludert feriepenger opptjent i inneværende år som normalt skulle vært utbetalt neste ferieår, utbetales ved fratredelse.
Det er viktig å kontrollere feriepengeavregningen nøye ved fratredelse. Sjekk at feriepengegrunnlaget stemmer med det du faktisk har opptjent, og at det er beregnet korrekt prosentsats. Dersom du oppdager feil, bør du ta dette opp med arbeidsgiver så raskt som mulig.
Overføring av feriedager ved fratredelse
Dersom du ikke har avviklet all ferie når arbeidsforholdet opphører, har du ikke rett til å overføre feriedagene til den nye arbeidsgiveren. I stedet skal feriepengene for de resterende feriedagene utbetales ved sluttoppgjøret. Det betyr at du i praksis får økonomisk kompensasjon for ferie som ikke er avviklet, men du mister selve retten til fridagene hos den gamle arbeidsgiveren.
Hos den nye arbeidsgiveren vil du ha rett til full ferie det første året dersom du tiltrer senest 30. september i ferieåret. Dersom du tiltrer etter denne datoen, har du rett til minst én uke ferie. Merk at retten til ferie ikke er det samme som retten til feriepenger – du kan ha rett til å ta ferie uten å ha opptjent feriepenger hos den nye arbeidsgiveren.
Har du blitt sagt opp og er usikker på dine rettigheter, kan du lese om usaklig oppsigelse og erstatning for ytterligere veiledning.
Ofte stilte spørsmål om ferie i oppsigelsestid
Kan arbeidsgiver nekte meg å ta ferie i oppsigelsestiden?
Arbeidsgiver kan i utgangspunktet ikke nekte deg å ta allerede fastsatt ferie. Når det gjelder ny ferie som ikke er fastsatt, har arbeidsgiver styringsrett til å bestemme når ferien skal avvikles, men kan ikke ensidig legge ferie i oppsigelsestid kortere enn tre måneder uten ditt samtykke.
Teller feriedager som en del av oppsigelsestiden?
Ja, feriedager som avvikles i oppsigelsestiden inngår i oppsigelsestiden. Det betyr at oppsigelsestiden ikke forlenges med feriedager. Dersom du avvikler to ukers ferie i en oppsigelsestid på tre måneder, er oppsigelsestiden fortsatt tre måneder totalt.
Hva skjer med ferie som ikke er avviklet ved fratredelse?
Ferie som ikke er avviklet ved fratredelse kompenseres gjennom utbetaling av feriepenger i sluttoppgjøret. Du mister retten til selve fridagene, men får økonomisk kompensasjon for den ferien du ikke har tatt ut.
Kan jeg kreve å ta ut all restferie i oppsigelsestiden?
Du kan kreve å avvikle ferie i oppsigelsestiden etter ferielovens alminnelige regler. Arbeidsgiver kan imidlertid ha saklige grunner til å nekte dette, for eksempel dersom din tilstedeværelse er nødvendig for overlevering av arbeidsoppgaver til en etterfølger.
Hva med den avtalefestede femte ferieuken?
Den avtalefestede femte ferieuken følger de samme prinsippene som den lovbestemte ferien når det gjelder oppsigelsestid. Arbeidsgiver kan ikke ensidig legge den femte ferieuken til en oppsigelsestid kortere enn tre måneder uten ditt samtykke. Feriepenger for den femte uken beregnes med en tilleggssats på 1,8 prosent utover den alminnelige satsen. Ved fratredelse utbetales også feriepenger knyttet til den femte ferieuken som en del av sluttoppgjøret. Mange arbeidstakere er ikke klar over at de har denne retten, og det lønner seg å undersøke om din arbeidsavtale eller gjeldende tariffavtale gir rett til utvidet ferie.
Ønsker du å vite mer om rettighetene dine som arbeidstaker, anbefaler vi artikkelen om arbeidsmiljøloven og dine rettigheter.
Trenger du advokathjelp? Bruk Advokattipset for å finne riktig advokat raskt og enkelt.
